Uprawnienia związane z narodzinami dziecka – urlop macierzyński

Urlop macierzyński to ważny czas dla każdej nowej mamy. Jest to okres, w którym możesz skupić się w pełni na opiece nad nowo narodzonym dzieckiem i budowaniu z nim więzi. Prawo pracy gwarantuje matkom szereg uprawnień związanych z narodzinami dziecka, a urlop macierzyński jest jednym z najważniejszych.

Długość trwania urlopu dla młodych mam

Długość urlopu macierzyńskiego jest uzależniona od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia jednego dziecka, przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeśli urodzi się dwoje dzieci, urlop wydłuża się do 31 tygodni. Przy trojaczkach – do 33 tygodni, czworaczkach – do 35 tygodni, a przy urodzeniu pięcioraczków i więcej – aż do 37 tygodni. Ważne jest, aby pamiętać, że część urlopu macierzyńskiego (do 6 tygodni) matka może wykorzystać jeszcze przed planowaną datą porodu.

Kiedy złożyć wniosek o korzystanie z uprawnień rodzicielskich?

Formalności związane z rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego są stosunkowo proste. Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego należy złożyć u pracodawcy. Najczęściej robi się to po porodzie, dołączając do wniosku skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu macierzyńskiego na podstawie złożonego wniosku.

Urlop rodzicielski – kontynuacja macierzyństwa

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego, który jest jego kontynuacją. Jego długość to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu. Urlop rodzicielski może być wykorzystywany jednorazowo albo w częściach, a także przez oboje rodziców. Ważne jest, że urlop rodzicielski może być podzielony na maksymalnie 4 części.

Zasiłek macierzyński – wsparcie finansowe dla rodziców

W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Jego wysokość zależy od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Standardowo, zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Istnieje jednak możliwość, aby złożyć wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Ochrona stosunku pracy w trakcie trwania urlopu

Pracownica w okresie ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może jej zwolnić, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jej winy lub w przypadku likwidacji stanowiska pracy. Ochrona dotyczy również okresu urlopu rodzicielskiego.

Powrót do pracy po okresie opieki nad dzieckiem

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownica ma prawo powrócić na dotychczasowe stanowisko pracy, a jeśli to niemożliwe, na stanowisko równorzędne lub inne, odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od dotychczasowego. Ważne jest, aby pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy przed upływem terminu urlopu macierzyńskiego i/lub rodzicielskiego.